Mutterfreundliche Arbeitsplätze: wie im Märchen

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Mutterfreundliche Arbeitsplätze: wie im Märchen
Mutterfreundliche Arbeitsplätze: wie im Märchen
Anonim

In unserem vorherigen Artikel haben wir darüber geschrieben, wie schwierig es ist, als Mutter mit kleinen Kindern in den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Wir versuchten, das nicht so rosige Bild der Situation auszugleichen, indem wir einige Organisationen und Möglichkeiten vorstellten, die helfen könnten, diesen Prozess in Gang zu bringen.

Danach gingen wir zu einem Workshop, wo wir am Beispiel eines multinationalen und eines kleinen Unternehmens darüber sprachen, wie wir die Mutterschaft zu unserem Vorteil nutzen können und wie ein familienfreundlicher Arbeitsplatz aussieht.

The Seed Foundation Komm zurück! Das Programm besteht aus zwei Teilen: Zum einen vermitteln sie 200 Eltern mit kleinen Kindern theoretisches und praktisches Wissen, zum anderen soll die Hälfte des Teams ihre Karriere im eigenen Unternehmen fortsetzen können. Im anderen Teil des Programms finden Foren und Workshops statt, an denen wir auch teilgenommen haben.

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Die beiden vorgestellten Beispiele sind wirklich erfreulich. Aber natürlich steckt der Teufel immer im Detail. Denn das abgerundete CSR (Social Responsibility)-Programm ist sehr cool, wenn die berufstätige Mutter wochentags damit kämpft, nicht schief angesehen zu werden, wenn sie fehlt, weil das Kind krank ist, oder wenn sie mittags gehen will, weil es krank ist Faschingsspaß im Kindergarten - diese wurden aber auf Unternehmensseite nicht erwähnt.

Solche Probleme sind natürlich viel einfacher in kleineren (und flexibleren) Unternehmen und in Jobs zu lösen, in denen der Einsatz klar ist und die Leistung gemessen werden kann.

Und ja, wir wissen, dass die Lösung der Situation nicht dadurch erleichtert wird, dass es noch jede Menge Mitarbeiter gibt, die „den Job so machen, dass andere reinpassen“, denen die Hände rausfallen um 4 Uhr Stift, und der gerne für möglichst wenig Aufwand bezahlt wird.

Was kann eine Mutter wissen?

In der Präsentation des Leiters der Personalabteilung der Bank, der die multinationale Seite vertritt, wurde eine Liste gegeben, die die positiven Eigenschaften von Mitarbeitern mit kleinen Kindern diskutierte. Diese Liste, denke ich, sollte für arbeitssuchende Mütter kopiert werden, es lohnt sich, sie in ihrem Lebenslauf hervorzuheben, nur für den Fall, dass Sie es schaffen, einen Arbeitgeber zu treffen, der dies schätzt. Seine Liste enthielt diese Funktionen:

Geduld

Ausdauer

Toleranz gegenüber Kollegen und Kunden

Loyalität zum Arbeitgeber

Aufmerksamkeit teilen

Problemlösung

besseres ZeitmanagementOffenheit für atypische Arbeitsformen

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Anita Sáviné Ábel, die Leiterin der Schulungs- und Entwicklungsabteilung der K&H Bank, sagte, dass das „Willkommen zurück“-Programm seit 2007 läuft, dessen Kern darin besteht, die Rückkehr von Frauen zu unterstützen, die für sie arbeiten und aufgrund von Fehlzeiten abwesend sind Kinder haben.

Da durchschnittlich 350 der rund 4.000 Mitarbeiter der Bank wegen Kinderwunsch abwesend sind, ist die Wiedereinstiegshilfe eine sehr relevante Aufgabe. Zudem sind 80 Prozent der gesamten Belegschaft zwischen 20 und 40 Jahre alt, viele davon Mütter oder Frauen, die kurz vor der Familiengründung stehen. Nach derzeitiger Praxis können 70 Prozent der Beurlaubten in ihrem alten oder neuen Job zur Bank zurückkehren.

Im Heimatland der Bank, Belgien, gab es bereits Anfang der 2000er Jahre viele familienfreundliche Bräuche, etwa dass Frauen mit Kindern mittwochs mittags nach Hause gehen konnten, um sich um ihre Familien zu kümmern. Auf so etwas müssen wir noch warten.

Kleines Unternehmen, das wie eine Familie funktioniert

Die andere Rednerin war die Geschäftsführerin Ágnes Patonai, die bereits im Alter von 24 Jahren mit dem Aufbau ihres achtköpfigen Beratungsunternehmens (p2m Consulting Kft.) begann. Die Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben remote, sie müssen nicht jeden Tag vorbeikommen, Hauptsache sie machen ihre Arbeit ordentlich.

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Ágnes sagt, dass das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit auch im Homeoffice darin besteht, dass die Buy-Ins klar sind, die Kommunikation ehrlich ist und die individuelle Motivation der Mitarbeiter berücksichtigt wird.

Die Leistung der Mitarbeiter wird regelmäßig bewertet und ihre Aufgaben und Erwartungen sind klar definiert. Darüber hinaus erstellen sie individuelle Karrierepläne entsprechend dem Bereich, in dem sich der Mitarbeiter aufgrund seiner Arbeit oder persönlichen Interessen entwickeln und studieren möchte, und versuchen ihm dies zu vermitteln. Da ist ein alter Kollege, der als Büroleiter ins Unternehmen eingestiegen ist und jetzt als Marketingkaufmann arbeitet, da dies sein ursprünglicher Beruf war und er dorthin zurückkehren wollte. Das Unternehmen ist auch flexibel in Bezug auf die Motivation, wer was ist. Wenn sich jemand in einem anderen Bereich versuchen möchte, kann er weniger Stunden arbeiten, aber wenn es sein Ziel ist, mit viel Arbeit viel zu verdienen, kann er mehr übernehmen.

Wie im Märchen

Einer der Mitarbeiter kam gerade von der Uni zurück, kam aber nach ein paar Monaten in einen sehr schlechten Pass, weil er in mehreren Rollen gleichzeitig gute Leistungen erbringen muss und Angst hat, dass er gewinnt bei der Arbeit nicht mehr so leistungsfähig sein wie zuvor. Dieses Problem konnte er mit der Firmenleitung teilen, die nun plant, einen Personal Trainer einzustellen, der die Situation besser lösen kann.

Diese Geschichte ist wirklich beispielhaft, zum Beispiel befand sich eine der Mütter aus Porontyközeli in einer solchen Situation, die Manager der Firma, die sie beschäftigt, versicherten ihr ihre Unterstützung und dass sie das Problem vorübergehend lösen würden weniger arbeiten musste (natürlich für ein geringeres Geh alt), dann stellten sie ihm zwei Monate später seinen Nachfolger vor und forderten ihn auf, den Firmen-Laptop zurückzugeben.

Arbeiten Sie an einem familienfreundlichen Arbeitsplatz? Und wie ist es überhaupt? Was würden sie von ihrem Arbeitgeber erwarten und was würden sie dafür geben?

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